말은 곧 그 사람 자체이다. 입사시험에서 면접이 차지하는 비중은 날로 커지고 있고 면접을 어떻게 치르느냐에 따라서 결과가 뒤바뀌는 일이 의외로 많은 것도 사실이다. 실력도 중요하지만 자신의 생각과 감정을 조리 있게 잘 표현할 수 있는 능력이 자신의 인상을 결정하는데 매우 중요함을 알 수 있다.

  나에게 주어진 제한된 시간 내에 자신 있고, 명료하게 그리고 효과적으로 자기 생각을 표현하는 성공적인 면접 스피치 5가지 원칙에 대해서 생각해 보자.

  첫째, 고객(지원회사)의 욕구에 맞는 스피치를 준비하라. 면접 주체인 해당 기업과 업종의 특성을 감안해서 그 기업에서 어떤 사람을 원하는지를 충분히 파악해서 예상질문과 적절한 스피치를 준비한다. 예를 들면, 광고업계는 톡톡 튀는 재치 있는 스피치를, 서비스업은 세련된 매너를 갖춘 스피치를, 건설업은 추진력 있는 스피치 타입과 답변 내용을 준비하는 것 등이다.

  둘째, 면접관의 질문에 대해서는 두괄식으로 답하라. 즉 질문에 대해 자신 있게 결론을 먼저 제시한 뒤에 설명을 간단명료하게 붙이는 방식으로 답변하라.

  또한 면접위원 전원에게 대답한다는 자세로 시선을 골고루 주면서 말하는 것이 면접관에게 좋은 인상을 심어줄 수 있다. 서론, 본론, 결론의 논문발표형 스피치는 제한된 시간에 이루어지는 면접시험에서 결코 적절하지 않은 답변방식이다.

/ 최석헌 제일스피치&리더십센터 원장

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