취업한 동문을 만나다 ⑥ Halcyon Search International 한국지사 차장 최복길 동문

Halcyon Search International를 소개한다면?
할시언 써치 인터내셔널은 2000년에 설립된 회사로 기업 내 인사조직 컨설팅과 평가 및 채용을 대행하는 인사전문 컨설팅 회사입니다. 당사는 우리나라와 아태지역을 비롯하여 전 세계 주요 도시의 금융, 기술, 제조, 소비재 등 다양한 산업분야의 국내외 기업의 대표나 임원 채용을 대행해오고 있습니다.

직무에서 수행하는 주요 업무는?
저는 컨설팅 부서에서 기업의 인사조직 컨설팅 업무를 수행합니다. 즉 한 기업의 조직문화 개선을 위한 인사조직 개편업무, 경력임원 채용 업무를 대행하는 것으로, 저는 그 중 임원진 이상의 채용을 많이 진행하고 있습니다. 그리고 국내ㆍ외 대기업의 연말 임원평가에 함께 참여하여 승진인사에도 관여하고 있습니다. 인사 채용은 한국에 있는 외국계나 국내 기업에 국한된 것이 아니고, 해외 기업의 해외 지사의 외국인 채용도 담당하여 약 25개국의 현지 기업들과도 업무를 진행하고 있습니다.

어떤 회사들을 주로 컨설팅 하는가?
당사는 외국계 기업으로, 주로 국내에 진입한 또는 진입을 희망하는 외국계 회사와의 업무가 많습니다. 특히 세계 500대 기업(포춘지 선정), 국내 100대 기업에 진입해 있는 기업과의 업무 진행이 주를 이룹니다. 즉 국내 조직 문화 및 채용시스템에 대한 정보가 부족한 외국계 기업의 국내 진출 이전에 회사 설립 및 운영에 필요한 필수 인력을 채용하여 인적 시스템을 세팅하는 업무를 수행합니다.  또한 국내외 기업의 임원진 공석, 임기 만료에 따른 채용 대행 업무 등을 수행한다고 이해하면 될 것 같습니다.

인사컨설팅 업무 중 본인이 가장 중점적으로 하는 업무는?
인사조직 컨설팅과 신규 채용입니다. 가끔 뉴스에서 보는 인사조직의 재조정과 구조조정에도 관여하고 있으며 때에 따라서 신규 대표이사나 사장을 채용하기도 합니다. 특히 중첩되는 기능을 가진 부서의 통폐합이나 구조조정을 맡아서 하고 있으며, 임원평가 및 승진업무도 집중하고 있습니다. 

그러나 당 업무는 어떤 분에게는 승진이지만 어떤 분은 퇴직의 길을 가셔야 하므로 그렇게 신나게 할 수 있는 일이 못 됩니다. 특히나 기밀을 다루는 업무가 많으므로 신중함과 객관성을 유지해야 합니다. 따라서 채용업무가 더 재미있고 즐거운 것은 사실입니다. 당사는 시니어 급의 채용만 담당하고 있기 때문에 기업에서 흔히 대표이사, 사장, 전무, 상무, 이사, 부장급 정도만 신규 채용을 하신다고 보면 됩니다. 그 이하 직급들은 회사 내의 인사부서에서 직접 채용을 하게 됩니다.

업무 일과는?
공식적인 업무 시간은 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근입니다. 주 3일은 오전 9시에 출근하고, 주 2일은 오전 6시에 서울 시내 호텔에서 외국계 회사 사장단과의 조찬 모임에 참가하여 직원 채용, 인사운영 등에 대한 세미나와 인력 채용 예산 절감에 대한 방향을 함께 논의합니다. 출근 후에는 약 40여 건의 채용 및 조직 개선 프로젝트를 일자 및 시간대별로 나눠서 업무 진행상황을 체크하며 업무를 진행합니다. 클라이언트와 프로젝트 진행 상황에 대해 협의하고 후보자들을 인터뷰하며, 인터뷰를 통과한 지원자들을 검증한 후 클라이언트에 제출합니다.

헤드헌터에게 필요한 역량은?
첫째, 업무를 새롭게 받아들이고 배우는 자세입니다. 저는 마케팅, 화학 산업에 대한 지식과 경력이 있었지만, 입사 후 ‘백지 상태’라는 마인드로 1년 동안 산업 및 인사채용 업무에 대해 하드트레이닝을 받았습니다. 이 과정에서 금융권(증권, 인베스트먼트 뱅킹, 헤지펀드, 사모펀드)이 제 강점이 되었습니다. 이를 위해 매일 경제 신문, 영어 신문을 7개를 정독하면서 경제 흐름에 대한 이해를 높이고자 노력했습니다.

둘째, 영어입니다. 제가 근무하고 있는 회사는 영어를 주 언어로 사용하며, 저의 클라이언트도 대부분 외국계 회사입니다. 이에 영어는 필수이자 경쟁력입니다. 이전 근무했던 화학회사에서도 특성상 영어 활용 기회가 많았습니다. 저는 940점의 토익 성적을 보유하고 있었지만, 비즈니스 영어에 부족함을 느꼈습니다. 이에 퇴근 후 저녁 9시부터 새벽 2시까지 영어회화를 공부하였고, 추석과 설날 당일에도 학원에 가서 4년 동안 영어를 공부했습니다. 현재도 꾸준히 영어신문을 보며 영어 역량을 향상하고 있습니다.

셋째, 경제 전반에 대한 이해입니다. 헤드헌터는 사람을 서칭하여 추천하는 단순 업무를 하는 사람이 아닙니다. 경제와 산업, 회사 현황 등을 전체적으로 살펴보면서, 회사와 함께 성장할 수 있는 인재를 추천하는 것이 헤드헌터입니다. 이에 경제 전반을 볼 수 있는 시각을 갖춰야 합니다. 경제 및 업계지도 등을 보면 업계 현황과 업계별 회사를 살펴볼 수 있습니다. 

이와 같이 회사들을 살펴보는 것도 중요하지만, 헤드헌터는 한 산업의 아이템별 기업 현황, 회사 내 판매 아이템, 주력 아이템별 경쟁사 등과 같이 산업을 더 확장해나가고, 깊게 볼 수 있는 시각을 갖춰야 합니다. 우리는 사람들을 채용할 때 경제와 업계에 대한 시각을 필수적으로 검증하기에, 경제와 산업에 대한 공부를 즐길 줄 아는 사람이라면 헤드헌터로서 성공할 수 있으리라 생각합니다.

넷째, 디테일에 강해야 합니다. 디테일이 약하고, 입이 가벼운 사람은 살아남지 못합니다. 비즈니스 문서 작성 역량과 꼼꼼함, 사람과 업무에 대한 신중함을 갖춰야 합니다.

헤드헌터에 대해 알고 왔으면 하는 것은?
보통 분들은 헤드헌터라고 하면 무조건 고연봉의 전문직으로 인식하기 쉽습니다. 그만큼 진입 장벽도 매우 높고, 안착하기가 매우 힘든 직업입니다. 100명이 지원해서 1명이 살아남는 것이 헤드헌터입니다. 일이 매우 어렵고 공부도 많이 해야 하는 직업임에는 틀림이 없습니다. 그리고 헤드헌터라는 직업은 신입으로 지원하는 분야가 아님을 알고, 일반 회사에서 최소한 5년 이상의 경력을 쌓길 바랍니다.

구직활동을 하는 후배들에게 한마디 한다면?
대외활동 및 일반 컴퓨터 자격증, 어학 성적 취득에만 너무 몰두하지 말았으면 합니다. 인사담당자 및 면접관은 단기간에 취득한 자격증, 어학 성적에 대한 ‘꼼수’를 알고 있습니다. 그리고 입사 후 잦은 이직은 본인의 커리어에 마이너스가 됩니다. 첫 직장 선택 시, 실패가 두려워 ‘아무 곳에 입사한 후 경력을 쌓아 이직하겠다’는 생각을 접기 바랍니다. 본인의 직무 만족도가 70% 이상이 될 수 있고, 경력을 개발할 수 있는 직장을 선택하여 입사하기 바랍니다. 또한 3년 이하의 경력은 이직 시 신입으로 처우 받기에, 3년 이상의 경력을 쌓길 바랍니다.

취업지원센터 이현애 직원 제공